1. Conclusiones y Recomendaciones

1.1 El Comité Económico y Social Europeo (CESE) reconoce los desafíos específicos que el aumento del teletrabajo transfronterizo plantea a los regímenes fiscales internacionales existentes. Esto afecta, en particular, a la tributación de los salarios y beneficios empresariales.

1.2 El CESE coincide con la Comisión Europea en que los teletrabajadores transfronterizos pueden enfrentarse a la doble imposición de sus ingresos, lo que da lugar a litigios prolongados y costosos entre los trabajadores y las autoridades fiscales de los Estados miembros afectados. En cuanto al tratamiento fiscal de las rentas extranjeras por parte de un país, un trabajador también podría estar obligado a presentar dos declaraciones de impuestos diferentes y posiblemente en diferentes momentos debido a las diferencias entre los Estados miembros con respecto a los plazos para presentar la declaración de impuestos de la renta. Las cargas reglamentarias son obstáculos para un mercado único eficiente. Los Estados miembros deben prestar la debida atención a los obstáculos al firmar convenios fiscales bilaterales.

dos. Contexto

3. Observaciones generales

(…) 3.2 Dado que los avances en las herramientas de teletrabajo (por ejemplo, el software de reuniones en línea) permitirán que algunos empleados realicen cada vez más actividades laborales desde casa con igual o mayor eficiencia, Se espera que aumente el número de teletrabajadores (transfronterizos) en la UE. Los legisladores deben adaptar las normas existentes a una nueva realidad🇧🇷

3.3 Si bien la posibilidad de trabajar a distancia puede variar según el sector y el trabajo, el CESE cree que El aumento del teletrabajo debe ser bienvenido y alentado siempre que sea posible. Además de una mayor flexibilidad para los trabajadores, también puede aportar beneficios a la agenda general del Pacto Verde Europeo, ya que al reducir el número de personas que se desplazan al trabajo, se reducen las emisiones del transporte y la contaminación del aire.🇧🇷 El CESE reconoce la especial importancia de este tema para la UE y para la libre circulación de trabajadores dentro del mercado único.

3.4 El CESE reconoce la Retos específicos que plantea el auge del teletrabajo transfronterizo al régimen fiscal internacional🇧🇷 El CESE toma nota de la obstáculos informados por los trabajadores en situaciones de trabajo transfronterizo incluso antes de la pandemia🇧🇷12🇧🇷 El CESE acoge con satisfacción las medidas fiscales temporales adoptadas por los Estados en plena pandemia y las Directrices publicadas por la OCDE durante la pandemia. Estas medidas han permitido a los trabajadores y empleadores transfronterizos llevar a cabo actividades comerciales y han garantizado que eviten la doble imposición, lo que permite a las empresas seguir apoyando a la economía y a los trabajadores de la UE en un momento importante.

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3.6 EL CESE considera fundamental que las normas fiscales relativas al teletrabajo transfronterizo eviten la doble imposición y la no imposición involuntaria tanto para trabajadores como para empresarios🇧🇷 Para garantizar que las empresas de cualquier tamaño puedan ofrecer la posibilidad de teletrabajar, es importante que se eliminen o al menos se minimicen las obligaciones administrativas relacionadas con la fiscalidad de los teletrabajadores transfronterizos.🇧🇷13🇧🇷

cuatro Comentarios específicos

4.1 Si bien se reconoce que cada país tiene derecho a decidir sobre la recaudación de un determinado impuesto en su jurisdicción, así como la tasa impositiva correspondiente, los principios fiscales relacionados con el teletrabajo transfronterizo deben acordarse preferentemente a escala global. A pesar de que, Dada la movilidad intracomunitaria inherente a la libre circulación en el mercado único, existen razones para abordar el problema a nivel de la UE antes de encontrar una solución global. Si bien son posibles diferentes enfoques, es importante lograr un alto grado de coordinación entre los Estados miembros de la UE y, cuando sea posible, con terceros países (Reino Unido, Suiza, etc.).

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4.4 El CESE pide a la Comisión Europea que estudie la posibilidad de establecer una ventanilla únicaCcomo la existente en relación al IVA🇧🇷dieciséis🇧🇷 En el caso de los teletrabajadores transfronterizos, esto requeriría que el empleador informe, para cada teletrabajador, el número de días que trabajó en su país de residencia y en el país donde se encuentra el empleador. Con esta información, las autoridades fiscales podrían determinar en qué país los ingresos estarían sujetos a impuestos o desglosar los ingresos en función de qué ingresos estarían sujetos a impuestos en cada país.s. El grupo de expertos de la Comisión Europea respaldó esta recomendación en su informe titulado Formas de abordar los obstáculos fiscales transfronterizos a los que se enfrentan las personas en la UE🇧🇷17🇧🇷 Se podría vincular un sistema de compensación de ingresos fiscales entre países a la información reportada a través de la ventanilla única. El contribuyente solo debe tener que tratar con una oficina de impuestos.

(…) 4,7 Un sistema de ventanilla única desarrollado para teletrabajadores transfronterizos podría servir como un primer paso disponer de una infraestructura que permita a trabajadores y empresarios reducir el número de conflictos fiscales entre los Estados miembros y, al mismo tiempo, garantizar la correcta recaudación de impuestos sin necesidad de que las personas físicas presenten declaraciones en varios países.

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